AFF Samspill & Ledelse

Hva er Samspill & Ledelse?

Det er et program for utvikling av eget lederskap, teamutvikling og relasjonskunnskap. I dette programmet får du anledning til å gjøre dypdykk i forskningsbasert teori og praksis, og gjøre det anvendbart i din egen hverdag som leder, eller evt. forberede deg til en fremtidig lederrolle. Du får prøve ut et bredt spekter av psykologiske teorier i samspill med de andre deltakerne, og anvende dem på situasjoner som ligner de du har i din arbeidssituasjon. 

Professor Paul Moxnes har utviklet og drevet Samspill & Ledelse i tjue år. Over tre tusen fornøyde deltakere har gjennomført programmet. Januar 2012 startet vi opp programmet i AFFs regi. Programmet er basert på vitenskaplig dokumentert kunnskap om samspill og ledelse hentet fra organisasjonsteori, personlighetspsykologi og dynamisk organisasjonspsykologi. 

Hva oppnår du etter gjennomført program?

Etter gjennomført program vil du ha oppnådd faglig og personlig kompetanse om organisasjonsatferd og den menneskelige siden ved ledelse. Programmet gir deg selvinnsikt og rike muligheter til å forbedre din egen og medarbeideres samspillkompetanse.

Hvilken nytte vil din virksomhet ha ved at du gjennomfører programmet?
Programmet har en positiv effekt på deltakernes evne til måloppnåelse. Undersøkelser viser at deltakerne får en sterkere gjennomføringskraft og blir bedre rustet til å oppnå resultater gjennom andre etter programmet.

Målgruppe
Ledere, prosjektledere og andre som ønsker seg inn i en lederstilling. Du må ha høyere utdannelse og minimum 5 års arbeidserfaring.

Arbeidsform
Samspill & Ledelse  kombinerer oppgaver, teori og refleksjon. Læring og utvikling foregår primært på følgende 4 læringsarenaer:

• Plenum: Teoriforelesninger og plenumsdiskusjoner.
• Læringsgrupper: Øvelser og erfaringslæring relatert til teorien.
• Skriftlig arbeid: Bearbeidelse og videreutvikling av erfaringslæringen. Det gis personlig veiledning på det skriftlige arbeidet.
• Litteraturstudier: Fordyping av forståelse gjennom litteraturstudier i periodene mellom samlingene.

Gjennom en vekselvirkning mellom disse arenaene lærer deltakerne å anvende fagpsykologisk teori og kunnskap i eget liv og arbeid. I programmet bruker vi anerkjente kvalitative metoder som case, deltakende observasjon, intervju, sokratisk dialog, fenomenologi og narrasjon.

Programmet er designet rundt disse temaene:

• Gruppepsykologi: Hvordan utvikles normer, roller og samarbeidsformer i team og ledergrupper? Hvordan påvirker jeg grupper og hvordan påvirker de meg?
• Etablering og utvikling av ulike typer grupper – samarbeid og konkurranse i grupper og mellom grupper.
• Personlighet og ledelse: Hvem er jeg som leder? Hvordan har jeg blitt den jeg er? Hvordan kan jeg bidra til å utvikle mine medarbeidere? Selvinnsikt og relasjonskompetanse.
• Organisasjonsutvikling – innovasjon og kreativitet, organisasjonsforståelse.
• Makt og innflytelse, konflikt og forsoning.
• Roller og dyproller, fakta og fiksjon i menneskelig samhandling.
• Positiv angst og mestringsstrategier.
• Anvendelse av organisasjonspsykologisk kompetanse.

Kunnskap og relevans
Gjennom programmet vil du skaffe deg grunnleggende kunnskap om hvem du er i ulike typer grupper og i samspill med andre. Du vil erfare hvordan du påvirker andre og hvordan andre påvirker deg, og hvilke psykologiske mekanismer som er tilstede i disse situasjonene.

Samlingene gjennomføres sentralt i Oslo, i AFFs lokaler i Drammensveien  44.
Tidspunkt: kl 0830-1600.

Datoer 2014:

1 samling  6. - 10. januar
2 samling  25. - 27. februar
3 Samling  8. - 11. april 
4 samling  2. -  6. juni
5 samling 10. - 12. september

Det er løpende opptak basert på forpliktende påmelding og innbetalt deltakeravgift.

• Deltakeravgift er kr 69 000,- *.
• Prisen er eksklusiv bøker, hotellopphold, diett og reiseutgifter.
• Deltakeravgiften kan fordeles på 2 kalenderår..
• Det tilbys 5 x 1 time coaching etter 4 samling, pris kr 10 000,-

Programstab

Fagansvarlig, seniorkonsulent Morten Eikeland
Administrativt ansvarlig, seniorkonsulent Kari Gystad
Foreleser seniorkonsulent Jorun Grytdal
Professor Paul Moxnes
Prosjektsekretær, Inger Fachenberg                                                                                                                                                                                

Dokumentasjon

Programmets pedagogikk er beskrevet i Moxnes, P. 2006.  Learning group psychology, leadership, and anxiety coping by use of fairy tales as educational guide. Nordic Psychology, 58 (1), 5-21.

Programmets positive effekt på egen arbeidsplass er vist i en vitenskapelig undersøkelse av prof. Leif Chr. Lahn, Pedagogisk Forskningsinstitutt, UiO, 2004. ”Programmet skårer vesentlig høyere enn andre ledelseskurs”, i likhet med Solstrandprogrammet i AFF.

Forskning viser at ledertreningsprogrammer generelt sett har positive virkninger på bedrifters prestasjoner dersom de er integrert strategisk og organisatorisk (Mabey, C. & Gooderham, P. 2005. The impact of management development on perceptions of organizational performance in European firms. European Management Review, 2, 131-142).

For mer informasjon kontakt Kari Gystad, tlf 900 28 525 eller Inger Fachenberg, tlfl 97 63 87 91, du kan også sende en epost til inger.anne.fachenberg@aff.no