|
Arbeid i styrer - OSLO
Dette nettverket er aktuelt for ledere som ønsker å lære mer om det spennende arbeidet som foregår i styrer. Arbeid i styrer- og med styrer - representerer en økende andel av lederes hverdag. Stadig flere blir stilt overfor en verden fylt av paradokser, maktkamp og uklare spilleregler.
Mer info
HR-nettverk - BERGEN
Dette nettverket henvender seg primært til personalsjefer/HR-direktører og har som målsetting å gi den enkelte deltaker bedre innsikt i og konkret støtte til arbeidet.
Mer info
HR offentlig - OSLO
Dette nettverket henvender seg til personalsjefer/HR-direktører innenfor offentlig sektor og har som målsetting å gi den enkelte deltaker bedre innsikt og konkret støtte i arbeidet.
Mer info
Internasjonalt HR-nettverk - OSLO
Målgruppen for dette nettverket er primært HR direktører og sentrale HR rådgivere i bedrifter med nordisk/internasjonalt fokus og perspektiv. Formålet er å gi den enkelte deltaker bedre innsikt i og konkret støtte til arbeidet.
Mer info
Ledelse på tvers - BERGEN
I dette nettverket vil vi ta opp forskjellige ledelsestemaer som opptar deltakerne; endringsledelse, ”jeg som leder og mitt lederskap”, ledelse og valg av organisasjonsformer etc. Vi tar utgangspunkt i deltakernes egne situasjoner og erfaringer, og vil derfor også komme inn på temaer som blant annet berører karrierevalg, posisjonering i organisasjonen og forholdet mellom jobb og fritid. Denne gruppen har eksistert i flere år, men tar gjerne opp flere deltakere.
Mer info
Nettverk for internkonsulenter - OSLO
Dette er et nettverk som setter fokus på rollen som internkonsulent og støttespiller til endringsprosesser i organisasjonen. Hvordan kan rollen forstås og hva er mulighetene og begrensningene?
Mer info
Nettverk innen området etikk og antikorrupsjon
I en tid hvor vår arbeidsdag blir stadig mer kompleks, hvor stadig flere kryssende hensyn skal ivaretas, hvor arbeidsstokken blir mer og mer flerkulturell og kravet til å ta hurtige beslutninger øker, vil det være ekstra utfordrende å ta beslutninger som ikke fører til at selskapets omdømme blir skadelidende. Feilslåtte beslutninger kan også føre til økonomisk tap for den enkelte eller selskapet.
Mer info
|
