Håndterer vi tiden, eller danser den rundt med oss?

Forestillingen om sosial tid kan kaste lys over livet i organisasjoner og på hvordan vi finner oss til rette på jobben. Den kan også hjelpe oss med å dempe hverdagskonflikter i arbeidslivet.

Artikkel fra NHH Bulletin 0209
av Åsmund Ulvenes, seniorkonsulent AFF

---

Noen organisasjoner framstår som mer viltre enn andre. Hele organisasjonskulturen preges av noe uregjerlig og løssluppent. Slike organisasjoner har gjerne det vi kan kalle eksplosiv tid. Eksplosjoner skjer innenfra og utover. Dette er de grenseoverskridende organisasjonene som stadig erobrer nytt land. La meg nevne noen eksempler på slike sprelske organisasjoner.

Selvsagt finnes de ikke helt slik som dette, men som idealtyper er de lette å kjenne igjen. Ta for eksempel den kunstneriske avantgarde. Det er ikke den jevne utvikling eller langsomme endring som er typisk her. Tvert imot kommer ideer og inspirasjon plutselig og uventet, selv om de kan være resultat av hardt og langvarig arbeid. Men når ideen først er kommet, haster det med å få virkeliggjort drømmen. Typisk for disse organisasjonene er den stadige jakten på nye utfordringer.