Flat struktur ga både frustrasjon og motivasjon

Å vite hva som motiverer dine medarbeidere er en av de viktigste, men kanskje også det vanskeligste du gjør som leder. Utfordringen blir å kjenne dine medarbeidere og deres behov.

 NHH BULLETIN nr 3 - 2009
av Beate Karlsen
_______________________

– Men flat struktur betyr ikke allmøtelogikk. Organisasjonen måtte etablere veldig tydelige arbeidsprosesser, arenaer og roller. Ideen om flat struktur krever derfor mye organisering. Skal du skal ha den type medvirkning på arbeidsplassen må du etablere veldig tydelige rammer, hevder avdelingsdirektøren i AFF.
Himmelsk erfaring
Karlsen var interessert i hvordan den nye strukturen virket inn på motivasjonen

– Det er ikke bare lederegenskaper som det eneste kriteriet for om du er en leder som kan motivere og inspirere. Rammebetingelsene og organiseringsform har stor betydning. Det er motiverende å oppleve at du har den nødvendige kompetansen som skal til for å løse oppgavene og at du føler at du har en viss selvstendighet i arbeidet og får tilbakemeldinger på det du gjør, sier Karlsen.