Hvordan rigge virksomheten til å takle konflikter i arbeidslivet?
AFF og Advokatfirmaet Schjødt inviterer til to-halvdags workshops.
Nyere forskning indikerer at så mye som 35% av langtidssykefraværet kan skyldes faktorer som blant annet er knyttet til konflikter og dårlig ledelse. Samtidig viser AFFs lederundersøkelse at 72% av norske ledere etterlyser mer kunnskap i håndtering av konflikter.
Personalkonflikter, bekymringsmeldinger og varslingssaker gir arbeidsgivere handlingsplikt. Men i slike situasjoner oppstår det en rekke valg. Hva innebærer handlingsplikten og hva er arbeidsgivers handlingsrom? I denne sammenheng må arbeidsgiver forholde seg til både rettslige forpliktelser og krav til god ledelse. Dilemmaene og paradoksene er mange når relasjonsperspektivet møter det juridiske perspektivet.
Formålet med workshopen er å gi deltakeren verktøy for å kunne sikre en effektiv og forsvarlig prosess, med det siktemål å løse konflikten. Det er vår erfaring at konflikter kan være en kilde til organisatorisk læring.
Aktuelle temaer:
Workshop 1: 26. oktober (kl 1200-1600 inkl. lunsj) påmeldingsfrist 15.okt
- Når står man overfor trakassering?
- Når er noe å anse som varsling?
- Hvilke strategiske tilnærminger kan benyttes i konfliktløsning?
- Hva er tegn på at konflikten er på et nivå hvor mer omfattende tiltak må iverksettes?
- Hvilke rettsregler gjelder ved varsling, herunder varslerens krav på anonymitet?
Workshop 2: 13. november (kl 0900-1200 inkl. lunsj) påmeldingsfrist 2. november
- Hvordan holde konfliktene på et konstruktivt nivå
- Hvilke alternativer kan eller skal tas i bruk?
- Når skal det foretas en faktaundersøkelse/gransking for å belyse saken og hvordan bør det følges opp?
- Hvor langt går arbeidsgivers styringsrett?
- Hvordan sikre konstruktiv læring i kjølvannet av en konflikt?
- Hvordan etablere en hensiktsmessig forhandlings- og konfliktkultur i organisasjonen?
Vår metode
Workshopene vil ha en praktisk tilnærming der vi veksler mellom teori i plenum og arbeid i mindre grupper. Dette vil gi deg konkrete verktøy til raskt å ta tak i konflikter på egen arbeidsplass. Det forutsettes aktiv involvering fra deltakerne. Workshopen går over to halve dager 26. oktober og 13. november. Seniorkonsulenter i AFF og advokater i Advokatfimaet Schjødt vil i fellesskap lede workshopen slik at ledelsesfaglige og rettslige krav kan sees i sin sammenheng.
Praktisk informasjon:
Kurset gjennomføres i AFF sine lokaler i Oslo. Min 10 deltakere per workshop. Kurset kan gjennomføres som et virksomhetsinternt kurs med min. 8 deltakere. Pris per deltaker: kr 3000 per workshop, kr 5500 ved deltakelse på begge workshops. Pris for virksomhetsinterne kurs etter avtale. Interesserte meldes til lisbeth.samsonsen@aff.no.
FLERE TJENESTER FRA AFF:
«Å LEVE STRATEGIEN» - Fra strategi til handlingHvordan lede under press?
Hvordan håndtere disruptive endringer og daglig drift samtidig?
Lederprogrammet for utvikling og nyskapning
Det nye arbeidslivet
Design Thinking for ledere
Kriseledelse er som ekstrem endringsledelse
Google er ikke som alle andre organisasjoner – har vi noe å lære?
HR og OU programmet
AFF/NHH Endringsverksted 2018
En fremtid med bærekraft
Kultur og verdier som veiviser i ledelse
AFF Fremtidsverksted