Hvordan rigge virksomheten til å takle konflikter i arbeidslivet?

Nyere forskning indikerer at så mye som 35% av langtidssykefraværet kan skyldes faktorer som blant annet er knyttet til konflikter og dårlig ledelse. Samtidig viser AFFs lederundersøkelse at 72% av norske ledere etterlyser mer kunnskap i håndtering av konflikter.

Personalkonflikter, bekymringsmeldinger og varslingssaker gir arbeidsgivere handlingsplikt. Men i slike situasjoner oppstår det en rekke valg. Hva innebærer handlingsplikten og hva er arbeidsgivers handlingsrom? I denne sammenheng må arbeidsgiver forholde seg til både rettslige forpliktelser og krav til god ledelse. Dilemmaene og paradoksene er mange når relasjonsperspektivet møter det juridiske perspektivet.

Formålet med workshopen er å gi deltakeren verktøy for å kunne sikre en effektiv og forsvarlig prosess, med det siktemål å løse konflikten. Det er vår erfaring at konflikter kan være en kilde til organisatorisk læring. 

Vår metode

Workshopene vil ha en praktisk tilnærming der vi veksler mellom teori i plenum og arbeid i mindre grupper. Dette vil gi deg konkrete verktøy til raskt å ta tak i konflikter på egen arbeidsplass. Det forutsettes aktiv involvering fra deltakerne. Workshopen går over to halve dager 26. oktober og 13. november. Seniorkonsulenter i AFF og advokater i Advokatfimaet Schjødt vil i fellesskap lede workshopen slik at ledelsesfaglige og rettslige krav kan sees i sin sammenheng.